2022年5月18日至2022年6月17日，公司党委巡察组对我学院进行了巡察。2022年12月15日，公司党委第四轮第一巡察组对公司进行了巡察反馈，指出公司需要整改的四个方面13个具体问题。公司党委高度重视巡察组的巡察反馈意见，深入剖析根源，及时制定了学院巡察整改实施方案，明确责任领导、工作任务和完成期限，强化措施认真抓好整改落实，现将巡察整改情况通报如下：

一、强化主体责任，抓好工作部署

（一）提高政治站位，落实主体责任。

公司党委及时成立巡察整改工作领导小组，召开专题会议学习和研究巡察反馈意见，制定整改工作实施方案，建立巡察整改工作清单，落实分管领导，明确责任和整改时限。

（二）落实整改方案，明确责任分工。

公司党委召开巡察整改专题民主生活会，抓好巡察整改工作的总体要求和方法步骤，对反馈问题和意见建议进行逐项梳理、深刻剖析，列出问题清单、整改措施、责任科室，做到反馈意见零遗漏，全覆盖。

（三）注重标本兼治，确保整改实效。

由学院巡察整改办公室负责，严格对照整改方案，4月底对整改进展情况开展一次督查，对反馈问题实行督导推进、确保整改工作扎实开展，确保各项整改事项件件有落实，事事有回音。目前为止巡察反馈的13个方面的问题，学院目前已整改完毕。

二、巡察反馈问题的整改工作

（一）公司党委贯彻落实上级党委决策部署、统揽全局、推动发展方面的整改情况。

1.公司党委顶层设计不足，服务大局、攻坚克难的斗争精神不够问题的整改情况。

公司党委召开民主生活会、巡察整改专题民主生活会，多次召开党委会，根据学校重点工作、“十四五”规划以及学院发展情况，制定了《公共管理与传媒学院“十四五”发展规划（2023年中期修订版）》《公共管理与传媒学院2023年重点工作目标以及有关工作安排计划》。在相关工作安排中，将重点工作具体到人、责任到人，并进行定期跟踪反馈督促，确保了重点工作业务及时推进，按时完成。

2.科技创新和人才队伍建设不够有力问题的整改情况。

一是学院以教研室为单位，成立科研团队，提高科研能力，把专业建设、团队建设与乡村振兴相结合，依托乡村振兴研究院，鼓励教师申报乡村振兴相关课题，深入乡村一线调查研究，组建社会实践团队开展相关实践活动，不断提升教师对地方服务意识。二是重点选择学校，积极参加招聘会，寻找合适引进人才。三是下文撤销MPA中心兼职办公室主任的人事任免。

3.团队建设存在发展瓶颈问题的整改情况。

一是学院撰写专项报告《公共管理与传媒学院关于解决团队队伍短缺和无一级学科硕士点的报告》向学校相关领导汇报工作。二是推荐田钰燕、周婧两位老师参加华南理工大学援建专项博士进修计划。三是统筹校内与本院行政、学工教师，解决广告、传播学课程安排。

4.本科教育工作教学改革成果不够丰富、人才培养质量不够高问题的整改。

一是公司党委结合本年度本科公司产品审核评估与行政管理、社会工作两个专业制定专业评估制度，落实相关工作。二是严格按照学校关于教改课题、教改论文申报方面的激励措施落实申报奖励，如果申报或者发表有关党建工作课题、论文按照党建工作奖励制度给予另外的奖励。三是制定《公共管理与传媒学院考研工作奖励办法》《公共管理与传媒学院毕业生就业工作奖励办法》，通过责任制、激励制，提高就业率和就业质量；同时鼓励考研，提供更多的考研帮扶，提高考研报考率和录取率。

（二）落实上级党委思想引领作用不够凸显，理论指导实践的转化力度不足方面的整改情况。

1.理论学习不够透彻，学习有效性不够的问题整改情况。

一是制定公司党委中心组理论学习计划，落实“第一议题”制度，开展巡察整改专题民主生活会会前学习，严格按照要求开展理论学习，把专题学习与研讨、与工作实际相结合。二是制定《公共管理与传媒学院学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育实施方案》《公共管理与传媒学院专题读书班实施方案》《公共管理与传媒学院大兴调查研究实施方案》，把主题教育与专题读书班、与大兴调查研究相结合，一体推进，协调开展，提高活动效果。三是修订完善教职工理论学习制度，严格各类学习考勤制度。

2.指导开展员工思想政治教育工作的力度不够问题的整改。

一是落实领导干部联系教研室、党支部、担任班主任等制度，对领导参加员工活动、教研室学习、支部活动、进课堂、进宿舍活动等明确规定了次数要求。二是制定了领导干部讲党课计划，要求每位领导干部每年要为所在支部、联系支部、联系教研室或者员工、教职工讲一次专题党课。三是完善了员工在心理、就业、意识形态管理等方面的制度。四是加强支部书记、支委培训，制定2023年培训计划，提高党务干部的思想水平并妥善落实各项细节工作。

3.新闻审核存在薄弱环节问题的整改情况。

公司实行立行立改，学院新闻采取三层把关制度，确保新闻内容和新闻质量，同时做好意识形态领域的把关工作，建立健全意识形态在各个工作领域的制度文件，压实责任，加强各环节的审查监管。

（三）落实全面从严治党战略部署不够到位，作风建设、党风廉政建设不严实方面的整改情况。

1.领导班子对作风建设重视不足，带头示范作用不够凸显问题的整改情况。

一是学院领导干部召开了党风廉政教育专题会议，专题研究公司党风廉政、从严治党工作；二是以党风廉政为主题开展中心组理论学习，学习中央、自治区以及公司党委的重要文件精神、重要会议精神，落实“第一议题”制度。三是完善领导干部、教职工外出请销假制度，严格纪律要求。四是节庆前开展教职工廉洁教育大会，组织理论学习，倡导廉洁过节。

2.公司党委组织力、号召力不够，教职工纪律意识不强问题的整改情况。

召开学院教职工全体大会，强调教职工在会议、学习、活动签到方面、提前午餐方面、在教学方面等存在纪律问题，会议决议针对具体问题给予相应处罚的决定。

3.党风廉政制度执行落实不到位，教育方式缺乏创新问题的整改。

一是学院每个月制定一期廉政教育的学习资料，目前已经制定两期供教职工学习。二是在节庆前开展教职工廉洁教育大会，组织理论学习，视频观看，通过多种方面进行廉洁教育，倡导廉洁过节。三是在党委成员、支部书记、支委培训中加入廉洁教育内容，通过理论学习、实践教学提高廉洁意识。

（四）落实新时代党的组织路线存在差距，抓基层党建工作不够扎实方面问题整改情况。

1.党建工作统筹推进落实不够有力问题整改情况。

一是公司党委召开党建工作专题会议，研究公司党建工作，加强对党建工作的统筹指导和有力推进；二是制定支部书记、支委培训计划，充分发挥“双带头人”教工党支部书记作用，在教学、科研等方面起到带头作用；三是邀请公司党委组织部工作人员讲关于“五基三化”专题报告，提高基层党建工作能力。

2.公司党务干部培养力度不够，业务水平不能完全适应新形势的需要问题的整改情况。

一是举办党务工作（支部书记、支委）培训班，提升基层党务干部思想水平和工作技能；二是选配党务干部外出参加培训，开拓工作思路和眼界；三是开展“三会一课”记录专题培训会、检查会，严格落实“三会一课”制度。

3.公司基层党支部“三会一课”落实不到位

一是每月初开展上个月“三会一课”会议记录检查，针对出现的问题进行反馈；二是召开“三会一课”记录专题培训会，规范会议记录模板、格式；三是固定党费收缴专员，负责党费相关工作。

四、落实常态长效，持续深化整改工作成效

五、为持续巩固深化巡察整改成效，确保巡察反馈问题整改落实落细，公司党委将问题整改贯穿于日常工作的全过程。

六、坚持标本兼治，以综合治理、源头治理实现整改成果最大化。在整改过程中，学院通过建章立制，形成巡察整改长效化、常态化工作机制，杜绝各类共性问题死灰复燃、反复发生。截至目前，公司党委健全完善相关制度及方案20余项，真正做到解决一个问题、完善一套制度、堵塞一批漏掉在巩固巡察整改成果中推动管党治党常态长效。

中共必威BETWAY唯一官方网站委员会

2023年12月21日